Conforme a la Ley 26.541, cada año la celebración se realiza el 26 de septiembre, aunque en esta ocasión se acordó su traslado al lunes.

Por otra parte, la Cámara destaca que el festejo en nada afecta la apertura de los establecimientos si van a ser atendidos por dueños o con empleados que acepten trabajar durante la jornada.

El lunes los empleados mercantiles comprendidos dentro del convenio colectivo tendrán la opción de prestar o no servicios laborales, con todos los efectos y alcances de la ley.

Esos días no exigen el otorgamiento de un descanso compensatorio cuando se trabaja, sino el pago de un recargo equivalente del 100%.

Si no se trabaja, el empleado tiene descanso ese día, pero su remuneración mensual no variará (no afecta presentismo, ni se aplican descuentos).

En materia de salario se deberá dar cumplimiento a lo establecido por las normas vigentes, no pudiéndose otorgar el día en cuestión como franco compensatorio del descanso semanal.